KaMu osallistaa kaikki mukaan

Itella-konsernin KaMu eli Kaikki mukana muutoksessa on muutosjohtamisen malli, jolla pyritään varmistamaan yhtenäinen toimintapa muutoksissa ja henkilöstön työhyvinvointi.

– KaMu on esimerkki ajankohtaisesta ja hyvin johdetusta hankkeesta. Yhteisessä mallissa sekä henkilöstö että sen hyvinvointi ovat näkyvästi mukana. Taustat ja muutosjohtamisen pelisäännöt on viestitty selkeästi koko organisaatiolle, tuomaristo perusteli valintaa. Lisäksi huomioitiin innovatiivisuus, esimerkillisyys ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus.

– Keskeisintä KaMu-mallissa on kattava valmennusaineisto henkilöstöasiantuntijoille, esimiesten ja muutosten vetäjien työkalupakki yksityiskohtaisine palaverien veto-ohjeineen sekä viestintä, toteaa KaMun hankejohtaja Mira Pakarinen Itellasta.

KaMussa on hyödynnetty ja syvennetty Itellan muutosjohtamisen ja -hallinnan osaamista sekä kerätty kehittävää palautetta. Toimintamallin käyttö on lisännyt henkilöstön tietoisuutta muutoksen syistä ja tasavertaisuuden kokemusta muutoksissa.

ToimintaKonsepti osallistui KaMu-toimintamallin vuorovaikutuksen kehittämiseen. KaMu on yksi Itellan Työhyvinvointisäätiön VAUTSI-hankkeista, joiden suunnittelussa ja viestinnässä ToimintaKonsepti on mukana.

KaMu 
hankejohtaja Mira Pakarinen, Itella Oyj, puh. 020 452 7932

Henkilöstöteko 2009 -kilpailu

www.henryorg.fi

VAUTSI-hankkeet
www.tyohyvinvointisaatio.fi